《一百岁感言》
作者:杨绛
我今年一百岁,已经走到了人生的边缘,我无法确知自己还能走多远,寿命是不由自主的,但我很清楚我快“回家”了。
我得洗净这一百年沾染的污秽回家。 我没有“登泰山而小天下”之感,只在自己的小天地里过平静的生活。细想至此,我心静如水,我该平和地迎接每一天,准备回家。
在这物欲横流的人世间,人生一世实在是够苦。你存心做一个与世无争的老实人吧,人家就利用你欺侮你。你稍有才德品貌,人家就嫉妒你排挤你。 你大度退让,人家就侵犯你损害你。你要不与人争,就得与世无求,同时还要维持实力准备斗争。你要和别人和平共处,就先得和他们周旋,还得准备随时吃亏。
少年贪玩,青年迷恋爱情,壮年汲汲于成名成家,暮年自安于自欺欺人。
人寿几何,顽铁能炼成的精金,能有多少?但不同程度的锻炼,必有不同程度的成绩;不同程度的纵欲放肆,必积下不同程度的顽劣。
上苍不会让所有幸福集中到某个人身上,得到爱情未必拥有金钱;拥有金钱未必得到快乐;得到快乐未必拥有健康;拥有健康未必一切都会如愿以偿。
保持知足常乐的心态才是淬炼心智,净化心灵的最佳途径。一切快乐的享受都属于精神,这种快乐把忍受变为享受,是精神对于物质的胜利,这便是人生哲学。
一个人经过不同程度的锻炼,就获得不同程度的修养、不同程度的效益。好比香料,捣得愈碎,磨得愈细,香得愈浓烈。我们曾如此渴望命运的波澜,到最后才发现:人生最曼妙的风景,竟是内心的淡定与从容……我们曾如此期盼外界的认可,到最后才知道:世界是自己的,与他人毫无关系。

1、停止无效社交,不要再为了去参加一个聚会纠结不纠结,有用就去,没用就不去。跳出自己的圈层性。
想认识更厉害的人方法很简单,那就是成为一个很厉害的人,或者这个人有更大的潜力值得你去挖掘。对了,只加上别人的微信是没用的,还要多交流,多互动。

2、加上微信以后该怎么办?
更简单,和约会的道理一样,加上微信之后如果想长期发展,那你们就要开启一段新的生活状态,不是说仅仅局限于微信朋友圈里的点赞之交。你们可以第一次微信联系、而第二次上升到电话、第三步就可以见面了。当然,如果你俩还有一个共同的朋友就更完美了。

3、每个人维持社交的经历都有限
社交是分等级的。亲疏有别,主次分明,我们只需要维护要一个简单的社交圈子就可以了。并且,如果你个人的能力越平庸,那么你苦心拓展的人脉,认识的人越多,越没啥用,因为经历很分散,专心不了。

4、社交追根溯源还是价值平等交换。

如果你在某个方面特别擅长,或者是某个领域的专家,那么自然而然,就会有很多相同水平的人围绕在你身边。平等社交的交往,往往最没有压力,这种情况一般都是双方身份地位差不多的情况下进行。

5 、多维护自己的个人IP

如果你越被别人认可,那么在你身上花费的社交成本越少。你可以把自己的社交当成一个公司来经营,越被别人认可,公司就越成功。
一个越被认可的人,社交成本越低。最好的社交是把自己当成一个公司,当成一个IP来运营。

6、情商
情商:情绪智商,描述的是我们了解和管理情绪的能力。认识、处理、激励和管理自己和他人的情绪。

7、倾听
在双方交谈的过成功要多利用谈话技巧,比如说“为什么、怎么可能、不是吧、我都不知道耶、那怎么办、后来呢”,来告诉对方我又在听你讲什么。

8、学会双赢
社交不是你死我活,而是双方都能有价值产生。

9、停止抱怨

每一句抱怨背后,都有一个没有被满足的需求,遇到事情先不要急着回应对方,看看他到底想要什么。

10、交谈过程中不要咄咄逼人。
有一类人,无论做什么都要求在语言上战胜别人,这种叫做——雄辩症。会让人特别不舒服。在和别人聊天过程中一定不要有这种行为,我们沟通最主要的目的就是为了共赢,不是你死我活。

作者:上官文商
链接:https://www.zhihu.com/question/284445841/answer/704979421
来源:知乎
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作为资深的加班人士,大叔我来插一嘴吧。

现在的加班呢,愈发呈现出几种现象:

第一个,加班最初的意思,是这一种非常规的、临时的手段,相当于汽车的备胎,只是候选方案而已。

第二个,现在的加班开始变味,成了常规的、长期的操作,备胎转了正。

第三个,加班变得程序化、仪式化、虚无化,还衍生出了所谓的“加班文化”。很多时候,加班就是做做样子、磨洋工。时间是“加”了,可并没有算到“班”的头上去。

大叔我呢,既有自己加班的体验、也有指挥下属加班的经历,我重点说下“加班文化”是怎么回事。

我看有好多网友,特别是搞IT、互联网的朋友抱怨:

一味加班、脑子都木了,根本写不出像样的代码,工作效率反而低下;
总是让员工加班,是管理水平低下的表现;
让我加班又不给调休、不给加班费,我就磨洋工、做做样子就好了;
……

其实呢,上边这些情况,老板们八成是心知肚明的。

我再说一遍,老板们是心知肚明的。

费饮用水、费电、还有加速固定资产折旧,员工也未必在好好干活,为什么明明看上去是亏本的买卖,老板们还要一再坚持呢?

有句话说得好:你可能会赚到,但老板绝对不会亏。

因为老板要的,根本就不是工作绩效和产出,而是两个字:

控制。

确保对手下员工的控制,对于一些老板们来说,比损失的那点儿蝇头小利,更为重要。

控制有许多好处。

其一,把员工困在办公室里,可以进行软性监控,一个很大的好处就是防止员工单飞、或者跳槽。不给你时间,让你累得跟死狗似的,回到家倒头就睡,还能有别的想法吗?

这一招一定要做一个配套,那就是培养企业文化,再加上管理制度,最好让员工自觉自愿,不用付加班费,否则就得不偿失了。

花小钱、办大事,这才是管理的精髓。

其二,你说你只想好好待着、一辈子当码农,没有创业和跳槽的打算?无所谓。加班文化还有另一个作用,那就是:阻断外部联系。

一些职场小白,经常稀里糊涂:明明自己的工作做得还可以,为什么主管还总是鸡蛋里挑骨头?要不就是说任务没完成好、要不就是说态度有问题,而且好像怎么做都不对,这是怎么回事?

答案很简单,还是为了控制。

我们举一个例子,就明白了。凡是创过业、做过管理的人,应该都有这样一个共识:
在所有的部门里,销售部门是最头疼的;
在所有的人员里,销售人员是最难管的。

其中一个很大的原因,就是因为销售是需要经常出去跑的。这一跑,外边的花花世界、各种其他的消息,包括客户的、竞争对手的、其他销售的,统统都知道了。

眼一花,心就散;

心一散,队伍就不好带了。

“你说我工作没做好?单子是我拿下来的,业绩在那里摆着。
你说我态度不好?可咱客户关系做得好,客户就是上帝,上帝都喜欢我,你算老几?
你说待我不薄?咱可是跟同行打听了,他们那里跟我同级别的,挣得是这儿的三倍!”

所以说啊,作为老板,如果能够 阻断员工从外部、也就是社会上获取信息的来源和渠道,就可以比较顺利地对员工实施单一评价。 因为没有参照物,所以哪怕员工觉得老板的意见不那么对劲,但也拿不出有力的依据来回击,气势上矮人一头、道理上短人一截,往往只能生闷气,大不了上网发个帖子、吐个槽。

俗话说的好,没有对比,就没有伤害嘛。

这么好用的管理方法,换做你是老板,你能不动心吗?

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哎呀,没想到大家讨论这么热烈,看来是没少受老板的气啊。要不,到大叔的茶馆坐一坐,喝几口清茶、消消火,如何?具体方法请看回答最后边的广告。

看到有的朋友提出了疑问,大叔我统一回应吧。

一是有的朋友说现在都信息时代了,员工有手机,老板控制不住。呵呵,说这话的怕不是太天真了吧。这就得分几种情况说了。

第一种,手机没法用。有机会的话,电子厂去参观一下、看看流水线工人。有的厂是进厂之前先交手机,全程监控,你怎么玩?有的厂管得没那么严格,让你带进去,问题是流水线作业,你稍微玩一下手机,件就堆在你那里了,怎么搞?别忘了,还有工段长在旁边巡视。

不说工厂了。互联网企业,包括最近在风头浪尖的菊花厂,只要是保密工作做到位的,你上班时间能玩手机?而且工作用的电脑都是加密处理,外网都上不去的好伐?

第二种,手机可以用,这样的公司大把。大叔我原来呆过一家公司,有个老油条员工,老板特批他可以在上班时间打游戏、而且是网游,够意思了吧?条件是必须在公司呆着,老板说走才可以走,因为他的工种比较特殊。

你要是特别有能力、人脉广,出门随便接offer的,老板们根本无所谓。想留你的话,给你点儿甜头,让你当个主管经理啥的,加薪升职,收编了好去对付其他员工;不想留你的话,文明一点的跟你谈话、劝退,不文明的就各种穿小鞋、恶心你,你自己就走了。剩下的都是没你这么牛的,自然就乖乖的了。

本来老板们追求的也不是100%的控制,只要宏观调控做好,把全局掌控住就OK。

二是还有的朋友说加班累会不会有用?你要是真的做过管理层就知道:

一时加班一时爽,一直加班一直爽啊。

尤其是当你的屁股跟老板坐在一边的时候,那真是爽上加爽。

想当年,我刚被提拔成经理不久,对于加班也有过相同的疑问,就去问老板。因为我已经是“自己人”了,我的老板就亲口跟我说了下边这些话。具体的遣词造句可能不一样,但大致意思就是:

别把人想得太高了。绝大部分员工都是普通人,我跟你说,就算不加班正常休息,他们回去之后也是无所事事,吃了饭窝在出租房里网聊追剧打游戏,要不就是去迪厅酒吧KTV霍霍。我给他们开的工资高吗?不高,我自己都承认。他们满意吗?肯定不满意,我知道。那他们做什么了吗?什么也没有。别说是看看书、考个证、上个培训班了,就连上网多投几份简历,很多人都懒得做。再说了,我是老板,人力市场大致什么行情我不清楚吗?你跳来跳去,还不是拿那个钱?面了一堆试,最后每个月比现在多拿三、五百,有意义吗?还要重新找房子租、重新入职适应,折腾一圈算下来,跳槽也没那么划算吧?

要是有牛人看不上我这小破公司,赶紧走、早点儿走,咱这小池塘容不下你。要走就走,我压根儿不留。留下来的,就给我好好儿干。你们回去了闲着也是闲着,还不如在公司加班,起码比在出租房里消磨人生强多了。

绝大部分员工都是普通人。

—— 这是我以前的老板留给我印象最深的一句话。

这个话呢,老板不仅跟我说过,也跟其他经理说过,而且在管理会上反复说过。你要是第一次听,妥妥儿的歪理邪说,完全是为他自家的公司辩护、洗白,但是回过头来仔细一想呢,其实真的是有道理的,因为现实就是这么残酷。不管他心有多黑,他的做法,站在一个老板的立场来说,没毛病。

不追求利润的最大化,还当什么资本家?

所以说,加班真的是有用,很有用。对绝大多数人而言,本来意志力就不够坚强,身体再累了,脑子就更加不好使了,就更好管理了。

三是还有的朋友问,加班是加班,可大家都赖着不出活,没效率怎么办?答案是老板根本不用管。你呆在办公室磨洋工,老板都知道。老板不管,因为他根本不指着你出活儿、自然有其他“追求上进”的人,你只要呆在办公室扮演个活木偶、做个榜样,营造出一种欣欣向荣的加班景象就可以,换句话说,你就是一群众演员。

四是还有朋友问,销售根本不吃这一套,该怎么管?这个就说来话长了,三天三夜讲不完,简直能开专题报告会了。大叔我还是那句话,感兴趣的朋友,欢迎来茶馆做客,咱们到那儿去聊。而且,无论是做销售、还是管销售,有的内容其实不适合在公开场合聊,你懂得。

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本性的回归

作者:叔本华

每做一件事,我们首先想到的就是别人会怎样看,人生中几乎有一半的麻烦与困扰就是来自于我们对行动结果的焦虑上。这种焦虑来源于自尊心,人们对它也因日久麻痹而没有了感觉。我们的弄虚作假以及装模作样都是源于担心别人会怎么说的焦虑上。如果没有了这种焦虑,奢求也就无从谈及了。

各种形式的骄傲,不论表面上多么不同,骨子里都有这种担心别人会怎么说的焦虑,然而这种忧虑所付出的代价又是多么的大啊!

因为,当一个人年华老去,没有能力来享受各种感官之乐时,除了贪婪,虚荣和骄傲就是他唯一的拥有了。

要知道幸福是存在于心灵的平和及满足中的。所以,要得到幸福就必须合理地限制这种担心别人会怎么说的本能冲动,我们要将4/5的分量切除掉,这样才能拔去身上那根常令我们痛苦的剌。当然要做到这一点是很困难的,因为此类冲动是人性内自然的执拗。

制止这种普遍愚昧的唯一方法就是认清这是一种愚昧,一个人若完全知道了别人对自己的评价,那他会烦死的。最后我们清楚地知道,与其他许多事比较,荣誉对我们的生活来说并没有直接的价值,而只有间接的价值。如果人们果能从这个愚昧的想法中挣脱出来,他就可以获得现在所不能想象的平和与快乐:他面对世界时会更坚定、更自信、不必再拘谨不安了。

换句话说,我们能够“归返到本性”上的生活了。同时我们也可以避免许多厄运,这些厄运是由于我们现在只追寻别人的意见而造成的。由于我们的愚昧造成的厄运只有当我们不再在意这些不可捉摸的阴影,并注意真实时才能避免,这样我们在享受美好的真实时才不会遇到阻碍。但是,别忘了:值得做的事都是难做的事。

谁在安排你的生活

作者:林特特

星期天,你享受着难得的清闲,打算看会儿书,听点儿音乐。

你拿出新买的碟,正在拆包装,手机铃声响,你看着屏幕上跳跃的名字,根本不想接,可铃声不依不饶,你叹口气,接了。

明明厌烦,接通的刹那,你却解释:“对不起,我刚在洗手间。”

电话那头哭声频传,你头皮发麻,朋友梁需要安慰——她经常需要,这次不知是工作还是感情出现问题,你做好耳朵发烫的准备。 

一个多小时过去了。

直到你听到手机里的嘟嘟声,还有别的电话,才终于摆脱喋喋不休的梁。

新电话是领导打来的,他给你布置新任务,但与工作无关:“快!我晚上出席一个婚礼,帮我起草一个证婚人致辞。”

你完全可以说,不在家,但想想,觉得不好意思,你点头称是,“没问题”,转身打开电脑。

拆了一半的新碟被你放下。 

等你终于拼凑完致辞,你的一个师弟上线。你躲他不及,他已开始发笑脸问候你,他说:“师姐,帮我看看稿子吧。”

他几乎一看到你,就要给你发新作,然后提要求,“帮我改改”,“帮我推荐个地方发表”。

你曾试图封掉他,又唯恐被共同认识的人揭穿,那多不好意思,于是你留着他在网络聊天工具上,如同留着一个时间恶瘤——这样的恶瘤,他不是唯一一个。 

天快黑,你的新碟还没拆开。你突然想起,昨天答应一个同事代买某个品牌的化妆品,你家门口就有间打折店。你冲出门,同事眼里你只要来回花半小时的时间,但你在店里挑选,磨赠品,你买的时候有,现在没了,同事会怎么想?你和营业员说来说去,说来说去,你抱着一纸袋化妆品出门时,松一口气,但你的一天已快过去。 

问题是你不开心。

你接收朋友梁的负面情绪时,对你的心理愉悦毫无建设,你早该明白你的倾听不能解决她的习惯性哀怨,只会预约她下次的倾诉。你偶一为之,出于友情,但她一而再,再而三。她把你当垃圾桶,而你眼睁睁看着时间扔在废纸篓里。

你难以开口说拒绝,因为你怕领导不高兴,怕师弟认为你不热情,同事说你不尽心。但尽心、热情?前提是帮别人忙,你高兴,忙帮得有意义。现在的情况是,你帮的忙十分之九别人找谁都一样,只有十分之一,非你不行。只因为你好说话,对方才会找到你,下一次,他们还找你。

你忙忙碌碌一天了,一张碟还没拆开呢。

如果你早上拆开那张碟,在音乐中享受平静,你再翻开书,你今天扔在废纸篓里的时间拿出三分之一来,起码能读一万字。

你最好的时间总被突然出现的人或事占据,你最想做的事往往成为一种牺牲,最后变成奢求,你每次都让位,其实你对自己最狠心。

让位。你今天让的是一张碟,明天还会让什么? 

你并没有意识到,别人在置换你对生活的安排,从一天到几天到更久,渐渐的,无数个别人组成团队……

你打个寒战。 

总有人情世故,总有一些人际关系需要维系,故交近友,亲戚同事,但这些只占你生活的一部分,你的时间确实要献给亲情、友情,但不是全部。 

其实你的心里最清楚哪些是别人需要你,非你不行的十分之一,哪些是你可以拒绝的十分之九。你能把这十分之一做好,对人对己,都足够了。

你说,也许,下次别人会注意,类似情况不会出现?

你不能被动指望别人发善心不再打扰你的生活,你的生活你要掌握主动权。你美好的今天、昨天还有某某天已经被置换,不拒绝,就无法杜绝,难道你还等待着烦恼复制下去? 

别说你不好意思,任何人提出要求时,都是试探性的,虽然有人的姿态势在必得。除非当个烂好人就是你的目标,否则,那十分之九该为你的人生目标、理想生活让位——还有什么比它们更重要? 

我们从来无法控制会发生什么事,唯一可控的是面对事件时我们的态度——谁都不能安排你的生活,除了你自己,除非你愿意。